适用对象1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员;2、企业人力资源(尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等)相关人员及公司经理;3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员;4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员;5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员;6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。7、个人希望有助人的机会,开展自己的第二职业方向的职场高端人士。

  在竞争激烈的职场中,每个人都需要规划己的职业生涯。已经作的员经常职业困惑包围;应届毕业生每年都在激增,更需要理性规划他们的前程;经济快速发展的同时,职业生命周期明显缩短,作变动成了常便饭,企业内部员的职业生涯规划需求也日益显现……所有这一切,都使得职业规划师超了普意义上的一般职业,成为一项助人助的朝阳职业,吸引着像史进这样的批职业人士投身其中,并找到己的人生价值。

职业生涯规划师证样本图片

因此,一些心理咨询师,也会遇到在职场中面临困境的来访者,以及因为多种原因影响到自己的职业生涯发展的来访者其二,职业顾问 在过去,有一类职业叫职业顾问,他们经常存在于职业介绍机构。就是给一些人提供职业定位,职业介绍的事务。这类职业在国外比较通用。但国内因为从解放以后,职业要么就是分配,要么就是*安排,所以职业顾问这类职业直到90年代才有。到*近10年,职业顾问又变成了一类新的职业——猎头。由以上两个职业,在近年有了结合。职业顾问更像是分析行业、职能和企业,然后联接企业和个人的关系;心理咨询更像是站在来访者那边处理来访者的感受、情绪、认知问题的;

至于这倾听、提问、分析如何学习。也有很多培训,比如:新精英的『生涯咨询实战班』,『咨询师成长营』。以及还有很多『心理咨询流派』、『教练技术』、『NLP技术』、『催眠技术』的培训。这些培训,我多少都听过,如果给个客观评价的话,良莠不齐。有的就是『莆田医院』,培训师自己还没玩好,越教越糊涂;而有的*是超值,『那老师讲出来10,他其实内涵有100』,在此就不打广告了。后边单写一篇教教大家如何区分。

职业生涯规划师证样本图片