当LINDA坐下来侃侃而谈她的经历时，全身上下都透着一股自信的气质，而她的确是一位出色女性。从管理专业毕业以后，她去到一家*上市公司，一直工作至今。因为工作能力和表现深得企业领导的赏识，她被先后指派到不同的*担任管理职位，有人力资源部、进出口部、综合部、采购部。在企业里，她算是个有名人物，因为经常被领导公开表扬，平常一些公司活动基本都是她组织策划的。在深圳她也是小有名气，朱熔基任总理期间视察深圳时，她是*全程陪同向朱总理介绍深圳*发展的讲解员。有好几次她被指派“从无到有”组建新团队或新*，而她也的确证明了自己擅长于开创新局面新项目、善于培养人才的能力，她成功地培养了几个新人成为企业的中层骨干。

　　但即使是这样一位出色的职业女性最近也遇到了很大的职业问题。LINDA调到目前的采购部副部长岗位已有3个月，可是她越来越感觉现在的上司不喜欢她，甚至在排挤她，有些重要的她完全胜任的工作不交给她，只是让她处理一些次要的任务。“这个新上司是我一个好朋友的老公，以前也比较熟。按说我们的关系应该是比较近，应该比较信任。但我总感觉工作起来很不舒服、很苦恼！尽管之前换过很多*，但工作氛围都比较融洽，也从没有对自己在与人相处方面有过怀疑，可是面对现在的上司还真不知怎么做，真是想跳槽！”

　　另一方面，工作中她一直是服从领导的安排，哪里需要她就去哪里。当领导告诉她某一项工作特别需要她的才能时，她觉得自己很被重视，总是义不容辞地挑起新担子，尽管有些工作内容（象目前的采购*）她并不喜欢。不过几年下来，她发现自己在不同的*和工作任务里换来换去，却没有自己明确的定位和发展方向。

　　成功职业指导中心分析

　　●性格倾向

　　LINDA是一个典型的情感型经验主义者，很善于察言观色，这让她在与人打交道时有明显的优势，在单位里总体来说她的人缘很不错。情感型的她对人际关系很敏感，当发现自己被需要被重视时，很有满足感，甚至会为了这种被需要而去做对方希望自己做而自己并不喜欢做的事情；同时，又很注重同事之间关系融洽，不喜欢勾心斗角。LINDA与现在的上司的关系问题，首席职业规划师陈功分析两种原因都有可能:

　　首先容易想到的是，尽管LINDA与上司的关系基础不错，但现在一个是*的一把手，一个是*的二把手，而且LINDA虽然是二把手，但在整个公司是一个大红人，很有口碑，公司高层也很赏识，无形中会给这个一把手形成压力和威胁感，所以为了自己地位的稳固，一把手有意无意地排挤二把手是很多人容易形成的自我保护意识。