云南省事业单位报名|什么是事业单位津贴补贴

       对于很多准备事业单位的小伙伴关于事业单位还是有很多问题,有的小伙伴还是一头雾水,想好好准备今年的考试,但是不知道怎么下手,对事业单位的了解少之又少。只有一个月的时间,所以只有了解清楚才能更好选择,近期小编就收到关于事业单位津贴补贴怎么计算的问题,那么今天小编就给大家介绍下。

事业单位津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴两类。

      艰苦边远地区津贴主要是根据不同地区自然环境的差异、地域的气候、海拔高度及社会发展等因素对在艰苦边远地区工作的职工额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿。对艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行规定的艰苦边远地区津贴制度,所需经费,属于财政支付,由财政统一负担。

      特殊岗位津贴补贴主要是对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的职工的补偿。统一制定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立了动态的管理机制。 事业单位实行定期增资制度。

凡在年度考核中被确定为、称职的,可以按照规定晋升工资和发给奖金。我国事业单位增资制度采取以下五种途径:

(1)正常升级。全额拔款和差额拔款的单位,在严格考核的基础上,实行正常升级,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。自收自支单位,参照企业的办法,在政策规定的范围内,根据其经济效益增长情况,自主安排升级。

(2)晋升职务、技术等级增加工资。专业技术人员和管理人员晋升职务时,按晋升的职务相应增加工资。工人晋升技术等级或技术职务时,按晋升的技术等级或技术职务相应增加工资。

(3)岗位变动。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。由专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(4)定期调整工资标准。为保证事业单位工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长,根据经济发展情况、组织相当人职工资水平状况和物价指数变动情况,定期调整事业单位工作人员的工资标准。

(5)高津贴水平。随着工资标准的调整,根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,相应提高津贴水平;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准,使工资构成保持合理的关系。

       通过小编介绍,大家知道什么是事业单位津贴补贴了吗?2023年事业单位考试是5月21日,抓住机会,提前准备,准备时间也只有一个月,宁可辛苦一阵子,也不要错过每次能上岸的机会。大家赶快行动起来,虽然相对于公务员简单一点,但小伙伴们也不能掉于轻心,历年真题领取,或者有问题联系小编,我们一起沟通呀!

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